Трудовой кодекс штата San Andreas.

I. Трудовой договор.

Прием на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем. Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.

Права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:
• Заключать/расторгать трудовые договоры/контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата.
• Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы.
• Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее).
• Поощрять работников за добросовестный труд.
• Осуществлять дисциплинарные наказания.

Работодатель обязан:
• Соблюдать законодательство штата.
• Предоставлять должность/звание работнику, обусловленную трудовым кодексом.
• Обеспечивать условия труда, соответствующие нормам.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.

Права и обязанности работника.

Работник имеет право на:
• Защиту своих прав.
• Полную информацию об условиях труда.
• Отдых, предусмотренный регламентом.
• Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации соответствии с выбранной специальностью.
• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.

Работник обязан:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
• Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

II. Регламент работы (Рабочее время, трудовой распорядок, время отдыха).

Больница Сан Фиерро, полицейские департаменты Лос Сантос, Санф Фиерро, Лас Вентурас, ФБР.
1.1. Рабочее время таких организаций как: городская клиническая больница Сан Фиерро, полицейские департаменты Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас, ФБР должно заканчиваться не ранее 21.00 по будням, и 20.00 по выходным.
1.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений в обязательно порядке.
1.3. Работник данных организаций имеет право отпроситься у старшего в должности/звании на перерыв не превышающий по своему времени 30 минут в течении рабочего времени.

Мэрия, лицензионная служба.
2.1. Рабочее время таких организаций как: мэрия и лицензионная служба должно заканчиваться не ранее 19.00 по будням и 18.00 по выходным.
2.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают свою работу, за исключением работы исполняемой по требованию работодателя или исполняемой по собственному желанию.
2.3. Работник данных организаций имеет право отпроситься у старшего в должности на перерыв не превышающий 30 минут в течении рабочего времени.

Примечание.
3. Праздники, утвержденные мэрией, являются выходными днями.

III. Порядок увольнения/расформировки.

Работодатель имеет право:
• Уволить сотрудника по причине профессиональной непригодности, помимо причин прописанных во внутренних актах организации.
Примечание!
Под профессиональной непригодностью понимается:
- Отсутвие необходимых для работы навыков (профессиональных знаний, коммуникационных способностей);
- Отсутвие личностных качеств, необходимых для работы;
• Понизить работника в должности/звании по причинам профессиональной непригодности и прописанных во внутренних актах организации.
• Уволить сотрудника без его личного присутствия по причинам тяжкого нарушения устава/должностей инструкции.

Работодатель обязан:
• Перед расторжением трудового договора/контракта донести до работника причину увольнения.
• При массовом увольнении (расформировке) предоставить работнику варианты свободных вакансий в других организациях.

Работник имеет право:
• Обжаловать решение работодателя о понижении/увольнении, при наличии доказательств на нарушение законодательства.